女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金

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王某于2020年4月入职某公司，同年7月王某怀孕，并于次年5月分娩，分娩3个月后返岗工作。
2022年4月，入职两年后，某公司向王某发送《通知》载明：“由于王某违反公司规章制度，没有提前提交生育申请，公司酌情自2021年9月起扣除王某7个月绩效奖金。”
双方发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付被扣除的2021年9月至2022年3月期间绩效奖金14123元。
经仲裁委员会主持调解，某公司向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。