|
|
发表于 2024-4-18 20:58:13
|
显示全部楼层
某某林底薪4000是这样的，2000的无责任底薪，500的全勤，1500的是质检扣罚和通话时长和电话个数，没达标要扣钱的。先说质检从一级开始增长，级别越高扣钱越多，从10元开始扣逐渐增长，犯了质检四级错误好像就处罚到100了，只要自己按照标准不犯错误就不会扣钱。每天还有通话时长和通话个数，老员工每天通话时长都要在3.5小时以上。有一个没达到要求，从20元开始扣，三次之后翻倍处罚。如果今天时长和电话个数都没达到要求，处罚40块钱，三次之后就是处罚80元。如果不想扣钱，就每天要完成电话个数和通话时长同时达标才能下班。公司说的是到点下班，但是你比如通话时长没达到要求，又不想扣钱，就自己加班把时长打够，很多人要不时长够了，个数不够，要不个数够了，时长不够，不想扣钱，就自己加班完成标准，不在乎扣的那点钱（三次之后翻倍扣罚）就不要加班，到点走。有的人准点下班，有的人天天八点半下班，大多数七点半到八点下班，主要看自己工作能力。
在说说提成，两万一下没有提成，两万到三万提成一个点，也就是出两万业绩，提成200元。三万到四万提成是2.5个点...五万到六万提成7个点，，，15万以上业绩10个点。逐渐增长，最高10个点。你的综合收入就是业绩提成加上底薪，但是底薪四千还有一部分是扣钱的不能全拿，所以大家应该考虑实际收入不是理论收入。
在说出业绩的程度，在大健康行业都有成长期，就是说你要积累客户，客户积累多了才有回头客，这需要时间，没有三四个月很难把业绩达到两万左右，没有半年的积累，出个四五万业绩很难。也就是说前几个月有可能只拿底薪。当然你要是能熬过去，干了半年以上的，有的就很轻松了，维护老顾客回头就行了。工作一年以上的业绩都会很稳定的，每月收入也是很可观的。主要看自己能不能熬过成长期。
再说说工作时间，一个月休息六天，每周一上八点，每月第一天八点。都是开会，上午工作到十二点，规定是中间有一次十分钟的活动时间，下午到六点有两次十分钟的活动时间，其它时间都坐电脑前打电话，有的领导比较人性化，可以活动几次。
再说住宿，女生宿舍就在办公楼旁边，男生宿舍离办公地方步行半小时，公交四站，公司有食堂，早晚各三元，中午七元，伙食还可以。 |
|
